Suite aux récentes initiatives de la Direction (cf dernier CCE), nous demandons un audit sur l'état réel de la Société et plus particulièrement sur Saint-Cloud.

Réponse de la Direction: CCE – pas de pb à St-Cd

Commentaire CGT: Pas de problème mais d'une part une inquiétude palpable chez les salariés et une certaine désorganisation générée par les vendredis RTTisés. Rien de tel pour apaiser les esprits que de jouer la transparence.

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RTT JUIN :

Combien de salariés étaient présents sur le site vendredi 26 juin?

Réponse de la Direction: 110 à 150 personnes, la Direction ne peut pas comptabiliser le total.

Commentaire CGT: selon nos informations plus de 200 salariés ont été présents au moins les 3 premiers vendredis. Le contrôle réel est très lâche. Nous rappelons aux salariés que les jours de RTT sont indivisibles. 1 h travaillée = 1 journée pour un forfait jour = 1 jour RTT à récupérer

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105 Sénard:

Nous demandons à la Direction de faire le point sur les travaux de climatisation.

Réponse de la Direction: fin juin – début juillet, vu avec le CHS-CT.

Commentaire CGT: nous invitons la Direction à accélérer le mouvement compte-tenu des grosses chaleurs passées (la semaine dernière) et à venir.

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Anneau Palissy:

Nous demandons à la Direction de faire le point sur les travaux envisagés pour rétablir des conditions de travail convenables.

Réponse de la Direction: Etude sur chassis fenêtre – pb budget.

Commentaire CGT: cette situation perdure depuis des années et malheureusement il n'y a plus d'élus CGT au CHS-CT pour accélérer le mouvement et mettre la pression sur la Direction.

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DROIT SYNDICAL :

Nous demandons à la Direction de faire le point sur la mise à disposition d'un local pour les délégués du personnel.

Réponse de la Direction: oui, sera traité en CE.

Commentaire CGT: c'est pas trop tôt..

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ENTRETIENS INDIVIDUELS :

Combien de salariés ont passé leur EI à ce jour?

Réponse: 41 % C - 43 % NC.

Commentaire CGT: un véritable désastre, la Direction est en difficulté et sous l'œil du PDG lui-même.

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ENTRETIENS INDIVIDUELS :

A notre connaissance, les EI qui ne sont pas remontés sont bloqués par les hiérarchies parce que leur contenu dérange. Que compte faire la Direction pour résoudre ce problème? Ne serait-il judicieux de remettre en oeuvre les réunions d'expression prévues dans le droit du travail?

Réponse: Qqq services ont du mal, ça se passe bien dans l'ensemble. C'est pas normal. Si pb, les salariés doivent aller voir le CP

Commentaire CGT:la réponse de la Direction a soulevé un tollé général, toutes les organisations syndicales ont confirmé l'extrême ambiguïté du traitement des EI notamment vis-à-vis de la mobilité. La Direction feint d'ignorer que le salarié est très réticent (c'est un euphémisme) à l'idée de s''opposer frontalement à sa hiérarchie en faisant jouer la Direction du personnel. Ce qui souligne l'importance du rôle du délégué du personnel.

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BILAN MENSUEL (depuis le début de l'année):

EMBAUCHES : 93

DÉPARTS : 38

RETRAITES CARRIÈRE LONGUE : 3

CONGÉS PATERNITÉ : 34

SECOURISME : 81

EI : 41 % C - 43 % NC

INDICE DIALOGUE SOCIAL (questions sans réponse) : 22 % (contre 25 % en mai)

Commentaire CGT: 1 question sur 4 sans réponse toutes organisations confondues, le dialogue social se porte mal à Saint-Cloud ? Pour la Direction et certaines organisations syndicales, le dialogue social se déroule entre gens de bonne compagnie en huis clos (à travers une multitude de commissions). Les salariés n'ont qu'à lire le CR de DP officiel pour savoir ce qui se passe. Ce n'est pas notre conception.