Le portail de la CGT et UGICT-CGT - Dassault-Aviation Saint-Cloud - Salaires - 2001

Actu Panneau 09-11-25

NAO - Des questions, mais aussi des réponses !!!

Voici les premières conclusions du questionnaire NAO 2009.

Tout d'abord merci à celles et à ceux qui ont bien voulu nous répondre.

Pouvoir d'achat:

Vous êtes près d'un salarié sur deux à avoir constaté une évolution négative de votre pouvoir d'achat.

Et en toute logique, ceci se traduit notamment chez les cadres par une exigence en terme d'augmentations générales.

Globalement la revendication salariale est de compenser la hausse du coût de la vie constatée avec effet rétroactif.

Conditions de travail:

Pour plus d'un salarié sur deux, le stress au travail est une réalité.

Une forte majorité de salariés résiste aux pressions de la hiérarchie et juge anormale voire abusive la consultation des mails professionnels à domicile.

Un salarié sur cinq juge que son activité professionnelle pourrait être caractérisée par sa pénibilité. Ce qui nous conforte dans notre analyse des conditions de travail sur le site de Saint-Cloud, ce n'est certes pas le bagne, mais pas le paradis non plus.

Egalité Femmes - Hommes:

Plus de quatre salariés sur cinq jugent que l'égalité F/H ne progresse pas sur le site. C'est un désaveu de la politique lénifiante de la Direction.

La revendication d'une crèche inter-entreprise sur Saint-Cloud est plébiscitée.

Retraite:

Une écrasante majorité soutient notre revendication d'une retraite progressive.

Action envisagée:

La pétition est la forme d'action la plus souvent citée, mais les arrêts de travail ou les assemblées du personnel sont retenus par une quantité non négligeable de salariés.

Malgré l'atmosphère ambiante du tout "déléguer", vous êtes une majorité à exprimer la volonté d'agir pour faire aboutir vos revendications.

Ce qui nous conforte dans notre démarche visant à faire de vous les acteurs des Négociations Annuelles Obligatoires à venir.

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Salaires - 2001 - 2007

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2001
Non cadres 140 à 395	A.G : 1,5% au 1er janvier Augmentation minimale du salaire de base est fixée à 150 Frs (22,87€). A.I : 1,5% Salaire annuel minimum : 17.000 € 13ème mois : 1.650 €
Cadres	A.G : 0% A.I : 4%. Création au 1er janvier 2001 d’une table de minima particulière pour les forfaits jours. Augmentation individuelle de 1,5% pour les cadres forfait heures qui passent en forfait jour. Prime salon : 120 €. Prime médaille du travail : l’année passe à 36 €.
2002
Non cadres	A.G : 1,7% 1% au 1er janvier avec plancher de 15 € 0,7% au 1er mai avec plancher de 10 € A.I : 1,6% Salaire annuel minimum : 18.000 € (salaire de base mensuel + prime d’ancienneté) x 12 + 13ème mois est inférieur à 18.000 €. La différence sera versée sur la paie de décembre. 13ème mois : 1.680 € Minima : +2%
Cadres	A.G : 0% A.I : 4% - Pas d’A.I > à 2,5% Les cadres 14-15-16 évolution moyenne de 4% Cadres de plus de 50 ans : 60% auront une A.I. Les minimas grille cadres : + 2% Médaille du travail : l’année passe à 40 €
2003
Non cadres	A.G. : 2% 1% au 1er janvier et 1% au 1er juillet. A.I : 1,6% 13ème mois passe à 1.715 € Salaire annuel minimum : 18 400 € Minima salariaux : augmente de 2% : 1% au 1er janvier et 1% en juillet.
Cadres	A.G : 0% A.I : 4,3% (pas A.I > à 3%) Cadres + 50 ans auront l’A.I. Cadres 14-15-16 : Evolution moyenne de 4%. Prime salon : 160 €
2004
Non cadres	A.G : 1,6% au 1er mars 2004 A.I : 1,8% Salaire annuel minimum : 18.800 € Minima salariaux : Augmente de 1,6% au 1er mars.
Cadres	A.G : 0% A.I : 4,1% - Pas d’A.I > à 3% - si 2 ans sans  entretien individuel. 60% des cadres de + 50 ans auront une A.I. Pour les cadres 14-15-16. Evolution moyenne de 3,8% dans l’année. Les barème minis de leur grilles sont majorées de 2,1% au 1er janvier 2004.
2005
Non cadres	A.G : 1,9% au 1er mars 2005 A.I : 1,7% du budget Plancher uniforme de 30 € Salaire annuel minimum : 19 200 € Minima des grilles par coefficients majorés de 1,9% 13ème mois plancher : 1.830 €
Cadres	A.I : 4,4% du budget Prime salon : 150 € Prime uniforme : 150 € versée en mars (avancée technologique) Médaille du travail : l’année passe à 42 €
2006
Non cadres	A.G : 1,9% au 1er mars 2006 Plancher du salaire de base individuel de 35€ sera appliqué. A.I : 1,7% Salaire annuel minimum : 19 620 € Minima salariaux : Augmente de 1,9% au 1er mars 2006. Mini 13 ème moi : 1 870€
Cadres	A.G : 0% A.I : 4,4% - Une AI sera = à 3% . Si pas AI depuis 2 ans : entretien individuel Le CE sera informé semestriellement des AI de l’établissement En juillet pour le premier semestre et en janvier pour le second et le total de l’année. Un bilan prévisionnel du second sera donné en novembre. Bonus exceptionnel : 225€ versé fin mars 2006 Congé de paternité : Prise en charge du complément de salaire éventuel, égal à la différence entre la rémunération et les indemnités versées par la Sécurité Sociale.
2007
Non cadres	A.G : 2% au 1er Février 2007 avec un plancher de 38€ A.I : 1,8% mini ( 1,45% déroulement de carrière mini, + ancienneté de l’établissement) Si 4 ans sans AI : explication et/ou entrtien individuel Salaire annuel minimum : 20 020€ Minima salariaux : Augmente de 2% au 1er Février 2007. Mini 13 ème moi : 1 910€
Cadres	A.G : 0% A.I : 4,6 % - Une AI sera = à 3% . Si pas AI depuis 2 ans : entretien individuel Minima salariaux : augmente de 2,2% au 1er Janvier 2007 Le CE sera informé semestriellement des AI de l’établissement En juillet pour le premier semestre et en janvier pour le second et le total de l’année. Un bilan prévisionnel du second sera donné en novembre. Prime Salon : 250€ versé en Juin + 100€ si vente Rafale export dans l’année au personnel toujours présent.
2008
Non cadres	A.G : 2% au 1er Février 2008 avec un plancher de 38€ A.I : 1,7% mini (1, 3% déroulement de carrière mini, + ancienneté de l’établissement)Une AI sera au moins à égale à 2,5% Le RMG (Rémunération Mensuelle Garanti) remplace le SAM (Salaire annuel minimum) : sa valeur est de 1702€ au 1/01/08. Le salarié recevra un complément par moi si son salaire de base + sa prime d’ancienneté + 162,50€ sont inférieurs à 1702€ Minima salariaux : Augmente de 2% au 1er Février 2008. Mini 13ème moi : 1 950€ Actuellement, les coefficients 140 et 150 ne sont plus représentés. Le coefficient de 140 de la filière 210 reste comme référence pour la rémunération des contrats en alternance (contrat pro et apprentis).
Cadres	A.G : 0% A.I : 4,5 % - Une AI sera = à 3%. Si pas AI depuis 2 ans : entretien individuel Rémunérations annuelles minimales : augmente de 2% au 1er Janvier 2008 Le CE sera informé semestriellement des AI de l’établissement En juillet pour le premier semestre et en janvier pour le second et le total de l’année. Un bilan prévisionnel du second sera donné en novembre. Prime Rafale : 100€ si vente Rafale export dans l’année au personnel toujours présent. Prêt à l’installation : Tout nouvel embauché de moins de 6 mois peuvent bénéficier d’un prêt de 1500€ remboursable au plus tard l’année N+6