Actu Panneau 09-11-25
NAO - Des questions, mais aussi des réponses !!!

Voici les premières conclusions du questionnaire NAO 2009.

Tout d'abord merci à celles et à ceux qui ont bien voulu nous répondre.

Pouvoir d'achat:

Vous êtes près d'un salarié sur deux à avoir constaté une évolution négative de votre pouvoir d'achat.

Et en toute logique, ceci se traduit notamment chez les cadres par une exigence en terme d'augmentations générales.

Globalement la revendication salariale est de compenser la hausse du coût de la vie constatée avec effet rétroactif.

Conditions de travail:

Pour plus d'un salarié sur deux, le stress au travail est une réalité.

Une forte majorité de salariés résiste aux pressions de la hiérarchie et juge anormale voire abusive la consultation des mails professionnels à domicile.

Un salarié sur cinq juge que son activité professionnelle pourrait être caractérisée par sa pénibilité. Ce qui nous conforte dans notre analyse des conditions de travail sur le site de Saint-Cloud, ce n'est certes pas le bagne, mais pas le paradis non plus.

Egalité Femmes - Hommes:

Plus de quatre salariés sur cinq jugent que l'égalité F/H ne progresse pas sur le site. C'est un désaveu de la politique lénifiante de la Direction.

La revendication d'une crèche inter-entreprise sur Saint-Cloud est plébiscitée.

Retraite:

Une écrasante majorité soutient notre revendication d'une retraite progressive.

Action envisagée:

La pétition est la forme d'action la plus souvent citée, mais les arrêts de travail ou les assemblées du personnel sont retenus par une quantité non négligeable de salariés.

Malgré l'atmosphère ambiante du tout "déléguer", vous êtes une majorité à exprimer la volonté d'agir pour faire aboutir vos revendications.

Ce qui nous conforte dans notre démarche visant à faire de vous les acteurs des Négociations Annuelles Obligatoires à venir.

Sondage
Pour faire aboutir rapidement mes revendications, je suis prêt à:
 
me syndiquer
participer à une assemblée du personnel
un arrêt de travail
signer une pétition
voter CGT dès que possible
ne rien faire
Résultats
Préférences

Se reconnecter
---

Votre nom (ou pseudo) :

Votre code secret


 Nombre de membres 49 membres


Connectés :

( personne )
Histoire
Le syndicat de Saint-Cloud raconte sa vie depuis ses origines.

Couverture du livre Turbulences

Visites

   visiteurs

   visiteurs en ligne

Mises à jour
Les 5 dernières nouvelles

Compte rendu de la réunion sur le stress 18-02-10 - par stcd le 09/03/2010 @ 22:21

Il aura fallu l’obligation légale pour que la Direction Générale réunisse les organisations syndicales pour aborder la question du stress.

Gageons que contrairement à l’obligation qui avait été faite pour les seniors, la montagne n’accouche pas d’une souris. Néanmoins, nous pouvons émettre quelques réserves sur la méthode utilisée au regard des deux accidents graves survenus voici bientôt deux ans à Istres, et qui ont contraint la Direction Générale à bouger sans pour autant y associer le CHS-CT et les DP.

Des questionnaires sont proposés aux salariés dans certains établissements lors des visites médicales, sans que les élus de terrain aient été associés à leur rédaction.

Des formations ont été dispensées aux managers une fois encore sans que les représentants du personnel n’aient eu leur mot à dire.

Ces exemples mettent en évidence la réalité du dialogue social chez Dassault, lui-même facteur de stress.

La réunion du 18 février n’a en fait été qu’ « un tour de chauffe », la Direction Générale se révélant très prudente sur un sujet aussi sensible.

Bien entendu, elle cherche à minimiser l’ampleur de ce fléau et tente d’externaliser les causes du stress en pointant du doigt, par exemple, les problèmes de transports…

Pour elle, "il n’y a pas eu de restructurations majeures dans l’entreprise qui auraient pu engendrer du stress".

S’il est vrai qu’il n’y a pas eu de plan de licenciement, il n’en demeure pas moins vrai que la Direction Générale a imposé du chômage partiel, que les effectifs fondent comme neige au soleil, que la charge de travail individuelle augmente, qu’une nouvelle organisation du travail se met en place.

Des entreprises extérieures, parfois présentes dans nos murs depuis des années, "ont été remerciées" au nom du profit roi ou si vous préférez de la réduction des coûts. Le moins disant prédomine.

Cette pratique engendre du stress pour les salariés de ces entreprises extérieures, conduit à des dysfonctionnements pour les utilisateurs de ces services, générant de ce fait du stress pour ces derniers.

La meilleure illustration de notre propos, pour ce qui nous concerne à St Cloud, nous est fourni par le départ de la Société Cap Gemini.

ORGANISATION DU TRAVAIL

La CGT et l’UGICT-CGT ont rappelé au cours de cette réunion que la question centrale portait sur l’organisation du travail.

Usine numérique, lean manufacturing ou alpha 21, cette organisation du travail se met en place dans le dos du personnel et de ses représentants et conduit à de graves conséquences pour la santé des salariés, sur la qualité des produits livrés et sur l’efficacité économique.

L’exemple du lean manufacturing, qui prend sa source chez Toyota, nous démontre que cette stratégie nous conduit droit dans le mur et brise les hommes.

Cette même méthode de travail est aussi à l’origine des difficultés rencontrées pour sortir l’A380.

Il n’est pas sûr que la Direction Générale souhaite aborder cette question qui met en cause les premiers agents du stress, à savoir, le PDG et les actionnaires qui exigent toujours plus de rentabilité financière.

REDONNER DU SENS AU TRAVAIL

La politique de réduction des coûts, la pratique de la "chasse au temps mort", considérer l’homme comme étant une machine, un robot ou un ordinateur, avec cette vision du travail la Direction Générale le déshumanise.

Redonner du sens au travail, c’est réintégrer les salariés dans une communauté de vie.

La meilleure manière de combattre l’isolement et le stress, c’est de s’organiser avec la CGT et son UGICT-CGT.

Prochaine réunion le 10 mars 2010.

... / ... Lire la suite


CR réunion de DP du 23-02-10 - par stcd le 09/03/2010 @ 22:14

DIALOGUE SOCIAL…LA PANNE SECHE !

COMPTE RENDU DE LA REUNION DES DP du 23 février 2010

Décidément le dialogue social chez Dassault est de plus en plus synonyme de chantage, d'arbitraire, de mépris, voire de sanctions. La réunion mensuelle des Délégués du Personnel du 23 février n'a pas échappé à ce constat détestable.

La Direction a pris l'habitude d'ignorer nos questions, ou de leur apporter des réponses inexactes. Ces questions portant sur les conditions de travail, et émanant en général des salariés, nous continuerons à les poser.

CLES U.S.B.

L'attitude de la Direction sur l'utilisation des clés U.S.B est de ce point de vue révélateur. Depuis des années, les salariés demandent la fourniture de clés U.S.B pour se conformer aux impératifs de sécurité.

L'ensemble des syndicats demande depuis des années des clés USB pour tous les salariés de Saint Cloud, ainsi qu'un matériel informatique de qualité (notamment des bornes wifi). Étant donné le prix et l'usage universel des clés USB, ce serait plutôt de la non attribution qu'il conviendrait d'étudier au cas par cas.

Les délégués du personnel CGT et UGICT-CGT se sont fait les porte-paroles du personnel avec une série de demandes et de questions. Une clé attribuée au cas par cas par DSI est elle plus sûre qu'une autre ? Le demeure t'elle après usage ? Quelles vérifications sont faites sur les clés que la Société donne à l'extérieur ? Que faire d'une clé USB reçue lors d'un salon ou d'un congrès dans des conditions similaires ?

Ces questions qui relèvent du bon sens ont pourtant été déclarées "trop techniques pour pouvoir être débattues en DP", et balayées avec la vague promesse de les transmettre à DSI. Nous avons suffisamment de pratiques des réunions DP pour douter que ce soit le cas.

Notre proposition d'inviter un représentant de DSI à la prochaine réunion, n'a elle reçu aucune réponse. Il serait pourtant intéressant d'avoir un débat sur l'informatique à Saint Cloud, plutôt qu'un questionnaire de satisfaction qui n'a rien fait évoluer.

C'est à DSI de garantir la sécurité du parc informatique. Donner du matériel obsolète, imposer le pire des systèmes d'exploitation, ne nous semble pas la meilleure option.

Faire porter sur le salarié seul, la responsabilité d'un éventuel cheval de Troie, est tout simplement inadmissible. Nous ne savons pas quand les clés USB seront attribuées nominativement, mais la Direction se donne des armes pour licencier au cas par cas. Cela s'appelle un cheval de Troie, et l'anti virus CGT l'a immédiatement détecté dans la note DG. Nous tenons à vous en alerter.

SALAIRES.

Les élus CGT et UGICT-CGT ont demandé la réouverture des négociations salariales. La Direction considère: " cette remarque comme légitime" et la transmet à la Direction Générale.

EMPLOI.

La Direction confirme la réduction drastique des effectifs. Autrement dit pour faire plus de fric elle supprime des emplois quitte à dégrader les conditions de travail du personnel et à générer plus de stress.

DEROGATIONS CONGES.

Pour la Direction, seules les raisons professionnelles seront prises en compte. Les élus CGT et UGICT-CGT ont déposé la pétition demandant la libre disposition des jours de congés d'été.

L'attitude méprisante de la Direction pénalise en premier lieu les familles recomposées qui n'ont pas le choix de leurs dates de congés. Nous appelons les salariés qui seraient confrontés à cette situation à nous interpeler. La libre disposition des jours de congés est une aspiration légitime du personnel.

EMBAUCHE AUX MOYENS GENERAUX.

En réponse la Direction a tenu son discours habituel sur la prudence nécessaire en matière d'embauche…face aux difficultés etc... Malheureusement ce service n'est pas seul à être confronté à un manque chronique d'effectifs.

La Direction calque sa réponse sur le discours de la Direction Générale afin de couper cours à toute discussion. Nous rappelons ici que le CCE n'a pas eu tous les éléments permettant une réelle vision économique et industrielle de la société, les élus des autres organisations syndicales ayant refusés l'expertise demandée par la CGT.

Aujourd'hui, la société est dirigée par des financiers et leur crédo est la rentabilité financière. Peu importe si les conditions de travail se détériorent et si cela génère du stress.

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES.

La Direction précise qu'avec le budget contenu dans l'accord 2010 "la tendance est au saupoudrage".

La tendance est au compte gouttes voire à la dose homéopathique. L'accord salarial 2010, signé par la CFDT et FO n'est décidemment pas un bon accord pour les salariés.

S'ORGANISER POUR SE FAIRE RESPECTER

Anatole France disait: "On ne méprise pas la raison sans mépriser l'homme".

Il faut les ramener à la raison.

Pour cela, la meilleure façon est de rejoindre la CGT et l'UGICT-CGT.

RISQUES PSYCHOSOCIAUX

Le "mea culpa" de trois associations patronales

Comment, selon trois grosses organisations patronales, prévenir le stress et les risques psychosociaux?

Bon à savoir: en assurant une plus grande justice sociale, en distribuant "une rémunération juste à chacun" et en organisant un "partage équitable de la création de valeur".

Des propositions que l'on peut lire dans la Charte pour des bonnes relations humaines au travail que Croissance Plus, le Centre des jeunes dirigeants et entreprises et Progrès ont, avec le soutien du Ministère du travail, rédigé il ya un an.

Un document qui réclame par ailleurs des cadres qu'ils fassent preuve d'empathie et pratiquent l'égalité de traitement, et des dirigeants qu'ils créent " un environnement de travail et bien-être de chaque employé".

C'est la tête qui donne le ton, qui montre l'exemple et qui détermine la culture, ambiance, qualité des relations humaines dans l'entreprise", peut-on y lire.

Dès aujourd'hui,

vous pouvez passer

commande de la

NVO IMPÔTS 2010.

ADRESSEZ-VOUS

A UN MILITANT

CGT et UGICT-CGT

Rien n'est inéluctable, tout est question de choix !

Faire bouger les choses à Dassault Saint CLOUD, c'est possible !

Le syndicat est le cadre naturel pour débattre , élaborer et organiser des initiatives collectives.

Le syndicat est le lieu privilégié pour l'exercice de la démocratie sociale par le respect de l'avis de chacun(e).

Pour être respecté et entendu la CGT et l'UGICT-CGT sont une valeur sûre !

Téléchargez le CR ici

... / ... Lire la suite


NAO 2009 - Les résultats sur Saint-Cloud - par stcd le 25/11/2009 @ 20:06

  

%

 
    
 

Avez-vous constaté une évolution de votre pouvoir d'achat en 2009 ?

  
 

positive

6,3

 
 

neutre

28,1

 
 

négative

46,9

 
 

ne sais pas

7,8

 
 

autre

10,9

 
 

La CGT et l'UGICT-CGT proposent le retour aux augmentations générales pour les cadres. Partagez-vous ce point de vue?

  
 

oui

45,3

 
 

non

21,9

 
 

ne sais pas

10,9

 
 

autre

21,9

 
 

A combien estimez-vous les augmentations générales nécessaires pour 2010 ?

  
  

2% / an au minimum avec effet rétroactif

 
 

Estimez-vous que votre charge de travail actuelle est

  
 

insuffisante

9,4

 
 

suffisante

71,9

 
 

excessive

12,5

 
 

autre

6,3

 
 

Estimez-vous que votre charge de travail dans les mois à venir sera ...?

  
 

insuffisante

9,4

 
 

suffisante

62,5

 
 

excessive

20,3

 
 

autre

7,8

 
 

Vous arrive-t-il d'emmener du travail à la maison?

  
 

rarement

42,2

 
 

régulièrement

3,1

 
 

systématiquement

0,0

 
 

autre

54,7

 
 

Considérez-vous que consulter ses mails professionnels à la maison est

  
 

normal

9,4

 
 

anormal

59,4

 
 

abusif

10,9

 
 

autre

20,3

 
 

Avez-vous le sentiment d'être stressés par votre travail?

  
 

oui

32,8

 
 

non

51,6

 
 

ne sais pas

7,8

 
 

autre

7,8

 
 

Avez-vous constaté du stress chez vos collègues?

  
 

oui

59,4

 
 

non

29,7

 
 

ne sais pas

10,9

 
 

autre

0,0

 
 

Pensez-vous que votre emploi puisse être caractérisé par sa pénibilité?

  
 

oui

20,3

 
 

non

62,5

 
 

ne sais pas

14,1

 
 

autre

3,1

 
 

Compte-tenu des jours de RTT qui vous été imposés, pensez-vous avoir assez de jours de congé pour faire face à vos obligations (vacances scolaires, maladies enfants, etc)?

  
 

oui

32,8

 
 

non

56,3

 
 

ne sais pas

9,4

 
 

autre

1,6

 
 

La Direction impose de plus en plus la prise des jours congés. Cela me convient

  
 

oui

12,5

 
 

non

79,7

 
 

ne sais pas

4,7

 
 

autre

3,1

 
 

Ressentez-vous dans votre secteur un besoin d'embauches?

  
 

oui

50,0

 
 

non

31,3

 
 

ne sais pas

17,2

 
 

autre

1,6

 
 

Êtes-vous favorable à une mise à la retraite progressive?

  
 

oui

65,6

 
 

non

15,6

 
 

ne sais pas

14,1

 
 

autre

4,7

 
 

Voyez-vous dans votre secteur une amélioration en terme d'égalité femmes - hommes?

  
 

oui

20,3

 
 

non

35,9

 
 

ne sais pas

39,1

 
 

autre

4,7

 
 

Êtes-vous prêts à soutenir la mise en place d'une crèche inter-entreprise?

  
 

oui

68,8

 
 

non

17,2

 
 

ne sais pas

14,1

 
 

autre

0,0

 
 

Accès Intranet pour les syndicats

  
 

oui

52,6

 
 

non

21,1

 
 

ne sais pas

26,3

 
 

Quelle action seriez-vous prêt à soutenir immédiatement pour faire aboutir vos revendications en vue des NAO ?

  
 

Pétition

62,5

 
 

Arrêt de travail

18,8

 
 

Assemblée du personnel

21,9

 
 

Se syndiquer

6,3

 
 

Aucune

14,1

 
 

Réponses multiples autorisées

  
    
    
 
Téléchargez ici excel.gif tous les résultats !!!

... / ... Lire la suite


Vote électronique - ce qu'il faut en penser - par webmaster le 09/11/2009 @ 22:45

Télécharger en cliquant ici le tract mis en ligne par le site www.ordinateurs-de-vote.org

Comment la Direction se fait du beurre sur le dos des jeunes embauchés ! - par webmaster le 06/11/2009 @ 22:01

De nombreux jeunes embauchés entrés récemment dans notre Société se sont vu froidement imposer de prendre des congés sans solde sans possibilité de dérogation comme cela était la coutume ces dernières années, "crise" oblige.

Ceci se traduit par une perte sèche d'un demi-mois de salaire.

Interpellée par la CGT, la Direction a reconnu qu'il s'agit de chômage et dans sa grande générosité a invité les jeunes concernés à contacter les ASSEDIC.

Puis sur notre insistance, elle a concédé qu'elle devait faire les démarches elle-même.

Pour la CGT ce n'est pas suffisant: le (la) jeune embauché(e) touchera royalement 14 euros / j chômés: ce qui est dérisoire.

Pour la CGT cette injustice est inacceptable.

Compte-tenu du petit nombre de salarié(e)s concernés, du fait que cette situation leur est imposée par la Société, nous revendiquons pour ces salariés le maintien intégral du salaire.

Ce qui évitera à ces jeunes d'être obligés de solliciter leurs parents pour payer leur loyer. Un comble!

Mais ce n'est pas tout, depuis avril la loi permet à tout entreprise embauchant un stagiaire de toucher 3000 euros.

Faites le compte: -1500 + 3000 = 4500 euro / stagiaire qui n'a que ses yeux pour pleurer.

Vous avez dit mesquins ?

... / ... Lire la suite



Forum/Débats en direct

Flashes Actualité Sociale

Actu revendications

Fermer Activité syndicale

Fermer CHS-CT

Fermer Comité d'établissement

Fermer Délégués du Personnel

Fermer N.A.O. 2007-2008

Fermer N.A.O. 2008-2009

Fermer N.A.O. 2009-2010

Fermer Tracts

Dossiers

Fermer Egalité H-F

Fermer Elections

Fermer Embauches

Fermer Environnement

Fermer Nos sondages

Fermer Repères

Fermer Salaires

Flux RSS
Votre syndicat
>Au niveau du groupe:

Délégué syndical central: Jacques EVAIN

Délégué syndical central adjoint: Pierre ETCHEGOYEN

Représentant syndical au CCE: André PALUAT

>Sur Saint-Cloud:

Délégués syndicaux:

- Jacques EVAIN

- Guy HAFFNER

Représentant syndical: Pierre-Yves THOMAS

Représentant syndical au CHS-CT: Pierre-Yves THOMAS

Délégué du personnel:

- Titulaire: Guy HAFFNER

- Suppléant: Gilles ZALAMANSKY



COORDONNEES:

Adresse:

Dassault Aviation UFICT Suresnes

Syndicat CGT

12 rue de la République

92150 Suresnes

Tél du local: 01 47 11 33 93

Fax du local: 01 47 11 42 73

Rejoignez-nous sur le blog en cliquant ici

fermer

^ Haut ^